Informationssammlung durch Mitarbeiterbefragung
Als guter Chef sollte man die Meinung seiner Mitarbeiter ernst nehmen und respektieren. Anhand eines Fragebogens wird die Meinung der Mitarbeiter zu bestimmten Themen abgefragt. Der Mitarbeiter erhält den Fragebogen und kann seinen ausgefüllten Bogen anonym in eine aufgestellte Box einwerfen. Werden die Ergebnisse anschließend aufbereitet, darüber diskutiert und konkrete Maßnahmen-Pläne entwickelt, um Missständen zu begegnen, hat die Mitarbeiterbefragung seinen Zweck erfüllt. Der Unternehmer lässt seine Mitarbeiter teilhaben an der Zukunftsplanung des Betriebes. Da die Maßnahmen nicht durch eine Obrigkeitsentscheidung des Chefs beschlossen wurden, sondern gemeinschaftlich diskutiert und erarbeitet wurden, werden die Maßnahmen viel leichter in die Praxis umgesetzt. Haben auch Sie den Mut und fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach deren Meinung. Die von uns erstellten Unterlagen können Ihnen sicher als Vorlage und Anregung bei der Planung Ihrer eigenen Befragung dienen.