Grundsätze der Personalsuche und -integration
Der Unternehmer betreibt aktive Mitarbeiterakquise und durchforscht die Stellengesuche in den Zeitungen und des Arbeitsamtes. Auch über Kollegen und Mitarbeiter streckt er seine Fühler aus, ob sie jemanden wüssten, der für die bei ihm zu besetzenden Stelle geeignet wäre. Einen Bewerber neu einzustellen bedeutet für den Unternehmer eine wichtigen Entscheidung treffen, die nicht jeden Tag zu fällen ist. Damit im Bewerbungsgespräch nicht Dinge vergessen werden, die für die letztendliche Entscheidung ausschlaggebend sind, empfiehlt sich für den Unternehmer anhand einer vorher sorgfältig zusammengestellten Checkliste vorzugehen. Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch den Bewerber ist das Verfahren der Personalsuche in vielen Betrieben abgeschlossen. Jedoch ist gerade die Eingliederung des Neulings in das bereits bestehende Team für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit oftmals entscheidend.