Das Jahresgespräch
Ein wichtiges Instrument für die faire und gerechte Einschätzung durch die Führungskraft ist das Jahresgespräch. Einmal im Jahr setzt sich der Chef mit seinen Mitarbeitern in Einzelgesprächen zusammen, um deren Leistungen zu bewerten. Dies geschieht der Einfachheit halber wiederum mit einer Checkliste. Auf diese Art und Weise verläuft die Diskussion bei unterschiedlichen Beurteilungen sachlicher und fairer als ohne Bewertungsbogen, da es um Fakten geht. Im Fall abweichender Einschätzungen muss man darüber sprechen. Zuhören ist in dieser Situation sehr wichtig. Auch Meister und Vorarbeiter beurteilen ihre Mitarbeiter und Gesellen sowie die Azubis mit dieser Checkliste.
Sprechertext
Eine der wichtigsten Anforderungen, die Mitarbeiter an Führungskräfte stellen, lautet "Gerechtigkeit". Eine objektive Bewertung der Leistungen der Mitarbeiter ist ein Beitrag für mehr Gerechtigkeit. Deshalb wird einmal im Jahr mit allen Mitarbeitern ein "Jahresgespräch" geführt, denn das Jahresgespräch kann der Führungskraft helfen, gerecht zu bewerten.